منتدى المكتب الولائي قالمة لـــ unpefg

ذكر الله

لا إِله إلا انت سبحانك ربى اني كنت من الظالمين - حسبى الله لا اله الا هو عليه توكلت وهو رب العرش العظيم - رضيت بالله ربا وبالاسلام دينا ومحمد عليه افضل الصلاة والسلام نبيا - لا حول ولا قوة الا بالله العلى العظيم - يارب لك الحمد كما ينبغى لجلال وجهك وعظيم سلطانك - اللهم صلى وسلم وبارك على سيدنا ونبينا محمد عليه افضل الصلاة والسلام - سبحان الله والحمد لله ولا اله الا الله والله اكبر - حسبنا الله ونعم الوكيل - استغفر الله العظيم من كل ذنب عظيم

*** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة ***من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة***من أجل اسرة تربوية واعية و فاعلة *** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة ***

شريط الإعلانات ||

موقع المكتب الولائي للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين بقالمة يرحب بزواره الكرام

: موقع المكتب الوطني

منتدى المكتب الوطني

تواصلوا معنا

الإتحاد على اليوتوب

بحـث

ضع الرابط هنا

ترجم صفحة الويب

القانون 90-02 المتعلق بحق الإضراب (الصفحة 231)

: التحميل

مترجم جوجل

حالة الطقس اليوم

مواقع تهمك

وزارة التربية

رئاسة الجمهورية

الجريدة الرسمية

الوزارة الأولى

البريد والمواصلات

دليل الوزارات الأخرى

خدمات الموقع

الاتحاد الإسلامي الدولي للعمل

أوقــــات الـــــصـــــلاة الـــيوم

ا لـــــــقـــــرآن الــــــكــــــريــــم

اللجنة الوطنية للتنسيق بين موظفي التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني

اجتمع ممثلو التوجيه المدرسي والمهني يوم:19/05/2011 بالمقر المركزي بالجزائر العاصمة ، وبحضور 31 ولاية لتدارس وضعيتهم المهنية والاجتماعية والنقابية خاصة مانجم عن خيبة الأمل و الإحباط الشديد الذي سببه القانون الخاص لعمال التربية رقم 08/315 المؤرخ في :11/10/2008م في شقه المتعلق بتصنيف وترقية موظفي التوجيه المدرسي و المهني نتيجة الاختلالات الصارخة الموجودة فيه ومن أهمها :
§ تغييرالتسمية من التوجيه المدرسي والمهني إلى التوجيه والإرشاد المدرسي دون وجود مبررموضوعي لذلك .
§ عدم الأخذ في الأحكام الانتقالية إدماج المستشار الرئيسي للتوجيه والإرشاد المدرسي والمهني في رتبة المستشارالرئيسي للتوجيه والإرشاد المدرسي والمهني المستحدثة على غرار الرتب الأخرى التي استفادت من الإدماج مباشرة في الرتبة المماثلة .
§ تنزيل المستشار الرئيسي للتوجيه المدرسي والمهني إلى مستشارالتوجيه والإرشاد المدرسي والمهني .
§ حذف رتبة مفتش التوجيه المدرسي والمهني من رتب الترقية في سلك التوجيه .
§ حصرتصنيف سلك التوجيه بما فيها المناصب العليا في صنف 12 و 13 فقط رغم اشتراط شهادة ليسانس للالتحاق بهذا السلك .
وعليه قرر الحاضرون :
1. تنصيب اللجنة الوطنية المؤقتة للتنسيق بين موظفي التوجيه المدرسي والمهني تحت لواء الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين " انباف " وتزكية قوسم عمر رئيسا لها .
2. مطالبة السلطات العمومية باستحداث رتب جديدة قصد فتح آفاق الترقية .
3. إعادة النظر في التصنيف بما يتوافق وخصوصية المهنة والمؤهل العلمي.
4. إدماج مستشار التوجيه المدرسي في رتبة مستشار التوجيه والإرشاد المدرسي المستحدثة .
5. إدماج المستشار الرئيسي للتوجيه المدرسي والمهني في رتبة المستشارالرئيسي للتوجيه والإرشاد المدرسي المستحدثة .
6. تحديد مجال المهام المنوطة لكل رتبة .
7. الإبقاء على منصب مفتش التوجيه المدرسي كرتبة للترقية .
8. ضرورة الإسراع في إصدار القانون الخاص بتسيير مراكز التوجيه.
9. ضرورة الاستفادة من السكن الوظيفي الإلزامي باعتبار منصب مستشار التوجيه المدرسي منصبا قاعديا
10. استحداث منحة التنقل والإطعام وحجم مقاطعة التدخل، ومنح خاصة بالدراسات والبحث .
ختــــاما :
نطالب السلطات العمومية أخذ مطالبنا بعين الاعتبار ، وندعو كل الزملاء والزميلات الالتفاف حول اللجنة الوطنية المؤقتة ، والعمل لهيكلة كل الولايات لتأسيس عمل نقابي جاد ومسؤول لسلكنا والتوحد والتجند من أجل تحقيق مطالبنا المشروعة.
من أجل أسرة تربوية واعية وفاعلة
رئيس اللجنة الوطنية // عمر قوسم

اللجنة الوطنية للتنسيق بين المساعدين التربويين

في 20 ماي 2011 اجتمع ممثلو 43 ولاية لسلك المساعدين التربويين بالمقر المركزي للاتحاد بالجزائر العاصمة بعد نضال مرير في عدة فضاءات دون الوصول إلى أي نتيجة مما جعلنا نقتنع ونقرر جمع شملنا وتوحيد صفنا وتأسيس تكتل موحد وشامل تحت لواء الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين " انباف " باعتباره نقابة قوية يمكنه الدفاع عن انشغالاتنا ومطالبنا والتفاوض بصدق وعزم ، فآلينا على أنفسنا عقد هذا اللقاء لتدارس انشغالات وأوضاع سلك المساعدين التربويين التي ما فتئت تتعقد وتتفاقم نتيجة الاختلالات التي تضمنها المرسوم التنفيذي 08/315 حيث غلق آفاق الترقية خاصة لمنصب مستشار التربية رغم اعتراف الجميع بكفاءة وجدارة المساعدين التربويين الذين ترقوا لهذه المهمة ، إضافة إلى الإجحاف في التصنيف الذي لا يتلاءم البتة والمهام المسندة ، ويؤكد الجميع استعدادهم التام لأي مهام تسند إليهم ، وبعد نقاش مستفيض ومسؤول خلص الحضور إلى مايلي :
1. تنصيب اللجنة الوطنية للتنسيق بين مساعدي التربية تحت لواء الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين " انباف " وتمثيلهم أمام السلطات العمومية للدفاع عن حقوقهم المادية والمعنوية ، وتزكية " واسطي حمزة " رئيسا لها بإجماع الولايات الحاضرة .
2. إعادة النظر في التصنيف نظرا لإكراهات المهنة وبما يتلاءم والمهام المسندة .
3. المطالبة بالتكوين النوعي الذي يعتبر حق من الحقوق للترقية لمنصب مستشار التربية .
4. تخصيص نسبة معتبرة للتأهيل لمنصب مستشار التربية .
5. استحداث منحة تحفيزية للمساعدين التربويين نظرا لتنوع وكثرة المهام المسندة .

ختــــاما :
نطالب وزارة التربية الوطنية أخذ مطالبنا بجد ، وندعو كل الزملاء والزميلات الالتفاف حول اللجنة الوطنية والعمل الدؤوب للهيكلة الواسعة لكل ولايات الوطن ، وتوحيد الجهود استعدادا لاتخاذ الموقف المناسب في الوقت المناسب من أجل تحقيق مطالبنا المشروعة .
ما ضاع حق وراءه طالب
من أجل أسرة تربوية واعية وفاعلة
رئيس اللجنة الوطنية//
واسطي حمزة

تقرير الجمعية العامة ليوم 09/04/2011

المحضر المشترك بين وزارة التربية الوطنية

و الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين UNPEF

المحضر المشترك بين وزارة التربية والنقابتين

من قانون رقم 90-11 متعلق بعلاقات العمل

بناء على ما أقره المجلس الشعبي الوطني، يصدر القانون التالي نصه: الباب الأول: الهدف ومجال التطبيق. المادة01 – يحكم هذا القانون العلاقات الفردية والجماعية في العمل بين العمال الأجراء والمستخدمين. المادة02 – يعتبر عمالا أجراء، في مفهوم هذا القانون، كل الأشخاص الذين يؤدون عملا يدويا أو فكريا مقابل مرتب، في إطار التنظيم، ولحساب شخص أخر، طبيعي أو معنوي عمومي أو خاص، يدعى <<المستخدم>>. المادة 03 – يخضع المستخدمون المدنيون والعسكريون التابعون للدفاع الوطني والقضاة والموظفون والأعوان المتعاقدون في الهيئات والإدارات العمومية في الدولة والولايات والبلديات و مستخدمو المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري، لأحكام تشريعية وتنظيمية خاصة. المادة 04 - تحدد، عند الاقتضاء، أحكام خاصة، تتخذ عن طريق التنظيم، النظام النوعي لعلاقات العمل التي تعني مسيري المؤسسات ومستخدمي الملاحة الجوية والبحرية ومستخدمي السفن التجارية والصيد البحري والعمال في المنازل والصحفيين والفنانين والمسرحيين وممثلين التجاريين ورياضي النخبة ومستخدمي البيوت، وذلك بغض النظر عن أحكام هذا القانون، وفي إطار التشريع المعمول به. الباب الثاني: حقوق العمال وواجباتهم الفصل الأول: حقوق العمال المادة 05 - يتمتع العمال بالحقوق الأساسية التالية : • ممارسة الحق النقابي • التفاوض الجماعي • المشاركة في الهيئة المستخدمة • الضمان الاجتماعي والتقاعد • الوقاية الصحية والأمن وطب العمل • الراحة • المساهمة في الوقاية من نزاعات العمل وتسويتها • اللجوء إلى الإضراب. المادة 06 - يحق للعمال أيضا، في إطار علاقات العمل، ما يأتي: • التشغيل الفعلي، • احترام السلامة البدنية والمعنوية وكرامتهم، • الحماية من أي تمييز لشغل منصب عمل غير المنصب القائم على أهليتهم واستحقاقهم، • التكوين المهني والترقية في العمل، • الدفع المنتظم للأجر المستحق، • الخدمات الاجتماعية، • كل المنافع المرتبطة بعقد العمل ارتباطا نوعيا. الفصل الثاني: واجبات العمال المادة 07 - يخضع العمال في إطار علاقات العمل للواجبات الأساسية التالية: • أن يؤدوا، بأقصى ما لديهم من قدرات، الواجبات المرتبطة بمنصب عملهم ويعملون بعناية ومواظبة في إطار تنظيم العمل الذي يضعه المستخدم، • أن يساهموا في مجهودات الهيئة المستخدمة لتحسين التنظيم والإنتاجية، • أن ينفذوا التعليمات التي تصدرهاالسلطة السلمية التي يعينها المستخدم أثناء ممارسته العادية لسلطاته في الإدارة • أن يراعوا تدابير الوقاية الصحية والأمن التي يعدها المستخدم وفقا للتشريع والتنظيم، • أن يتقبلوا أنوع الرقابةالطبيةالداخلية والخارجية التي قد يباشرها المستخدم، في إطار طب العمل أو مراقبة المواظبة • أن يشاركوافي أعمال التكوين وتحسين المستوى وتجديدالمعارف التي يقوم بهاالمستخدم في إطار تحسين التسيير أو فعالية الهيئة المستخدمة أو من أجل تحسين الوقاية الصحية والأمن، • أن لا تكون لهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة أو شركة منافسة أو مقاولة من الباطن إلا إذا كان اتفاق مع المستخدم وأن لا تنافسه في مجال نشاطه، • أن لا يفشوا المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات والتكنولوجيا وأساليب الصنع وطرق التنظيم بصفة عامة أن لا يكشفوا مضمون الوثائق الداخلية الخاصة بالهيئة المستخدمة إلا إذا فرضها القانون أو طلبتها سلطتهم السلمية، • أن يراعوا الالتزامات الناجمة عن عقد العمل.

الأدبيات 10 للعمل النقــــــابي

أدبيات العمل النقابي أدبيات العمل النقابي هي مبادئ عامة تقوم عليها كافة أشكال العمل النقابي إلا أنها في الغالب غير مكتوبة أو مدرجة ضمن نصوص ولوائح النظام الداخلي للنقابة وهذا لا يعفي من مسئولية الالتزام بها من قبل الأعضاء التزاماً أدبياً لذا سميت هذه المبادئ العامة التي يقوم عليها العمل النقابي بأدبيات العمل النقابي . 1. مبدأ الاقتناع : أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدوها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة. 2.مبدأ الذاتية الإيجابية: يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعياً لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة. 3. مبدأ الديمقراطية المركزية : يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل ، وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات المواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء ، هذه الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة. 4. مبدأ القيادة الجماعية : هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء والاندفاع خلف الأنانية المقيتة ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية والتزام الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات. 5.مبدأ العمل الجماعي: ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسئول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملائه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل . 6. مبدأ المسئولية الفردية : بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم . 7. مبدأ المراقبة والمحاسبة : حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب يصل أحياناً إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره ، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته. 8. مبدأ النقد والنقد الذاتي : النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو في عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعياً الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة. 9. مبدأ تقبل الرأي المعارض : فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما اختلفنا عليه ". 10. مبدأ موضوعية الاختيار : يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام. المصدر: كتاب المفاهيم العشر في إدارة العمل النقابي للمؤلف حمود عقلة العنزي

المديرية العامة للوظيفة العمومية

الجرائد اليومية

أسئلة البكالوريا

*** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة *** *** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة *** *** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة *** *** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة ***

*** من أجل أسرة تربوية واعية و فاعلة ***

بيان مشترك للتنسيقيات الولائية لأسلاك التربية لولاية قالمة

محضر إعلان عن الدخول في إضراب

تعزية

أنقر على الرابط فقط

هنا

أنقر على الصورة فقط

بيان اللجنة الولائية لمدري ثانويات ولاية قالمة

إضراب الكرامة

جديد جديد جديد

أهم ما جاء في الندوة الصحفية لنهار اليوم :
2012/04/22 التي ترأسها رئيس الاتحاد السيد :
الصادق دزيري

لجزائر في : 2012/04/22
- إن ملف القانون الخاص المعدل لم يقرأ قراءة أخيرة بين الشركاء ووزارة التربية قبل إرساله للحكومة كما هو متفق عليه.
- يفترض إطلاعنا في جلسة رسمية على النتائج المتوصل إليها مع اللجنة الحكومية والتحكيم وهذا لم يتم بالشكل المطلوب ، حيث قرئ ملخص النتائج ، وقالت الوزارة أنها نهائية .

بيان 02/2012 اللجنة الولائية لنظار الثانويات لولاية قالمة

بيان 01/2012 اللجنة الولائية لنظار الثانويات لولاية قالمة

محضر الجمعية العامة لموظفي المصالح الاقتصادية لولاية قالمة

اللجنة الوطنية للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين :

الجزائر في : 31/03/2012

إلى السيد وزير التربية الوطنية

إشعار بإضراب

نشعركم بأننا سندخل في إضراب ابتداء من : 08أفريل2012 لثلاثة أيام متجددة

بيـــان رقم : 2012/03

نظرا لـــــ :...........

تقرر تنظيم إضراب وطني ابتداء من : 08 أفريل 2012 لثلاثة أيام متجددة مع وقفة احتجاجية يوم : 10 أفريل 2012 في الساعة 10صباحا أمام مديريات التربية عبر الوطن.

نداء مساندة وتضامن

نظرا لما يعانيه زملاؤنا وزميلاتنا موظفو وعمال الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين وأعوان الأمن والوقاية من تهميش وتدني في أجورهم ، ومن أجل تحقيق مطالبهم .
ندعو كل الأسرة التربوية بمختلف أسلاكهم ورتبهم إلى التوقف عن العمل يوم الاثنين 09 أفريل 2012 تضامنا معهم في حركتهم الاحتجاجية التي نظموها لتحقيق مطالبهم المشروعة.

الخدمات الاجتماعية لولاية قالمة

الرئيس : كردوسي مراد أستاذ التعليم الاساسي (المتوسط)

النائب الاول : بكوش رشيد أستاذ التعليم الثانوي

النائب الثاني : هداهدية بلخير معلم مدرسة ابتدائية

جديد لقاء اليوم مع وزارة التربية الوطنية 2012/04/03

لقد تناول الاجتماع حوصلة حول المفاوضات المتعلقة بالقانون الخاص في إطار اللجنة الحكومية المختصة وكانت أهم المبادئ المتفق عليها :

01- إقرار مبدأ الإدماج في الرتب القاعدية (رتب التوظيف) مقرون بالتكوين.
02- إقرار مبدأ الحق في الترقية بدرجتين (تصنيفتين)من رتبة إلى رتبة موالية .
03 حذف المناصب العليا واستبدالها برتب لنفس الأسلاك.
ملاحظات هامة

* القضايا المختلف فيها والتي عرفت انسدادا تطرح أمام اللجنة التحكيمية تحت رئاسة الوزير الأول وحضور كل أطراف اللجنة الحكومية المختصة للبث النهائي فيها.

* العمل على إنهاء وغلق ملف تعديل القانون الخاص قبل 15 أفريل 2012.

بيان أساتذة التعليم الابتدائي

رسالة مستشاري التربية إلى معالي وزير التربية عن طريق مدير التربية لولاية قالمة+رسالة مستشاري التربية إلى معالي وزير التربية عن طريق رئيس المكتب الوطني للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين.

عن طريق مدير التربية لولاية قالمة

عن طريق السيد رئيس المكتب الوطني ( إ.و.ع.ت.ت) U.N.P.E.F

بيان 03 / 2012

التنسيقية الولائية لمستشاري التربية

لقاء الخميس 22 مارس 2012 حول القانون الأساسي الخاص بالتربية

ملخص اللقـــــاء:

اقتراحات الإدماج الواردة من طرف النقابات:

تصنيفات القانون الخاص (المسودة05)

جدول تفصيلي للرتب والمناصب العليا حسب مشروع تعديل القانون الخاص:

مقترحات الاتحاد حول المسودة05

بيان التنسيقية لمستشاري التربية لولاية قالمة

تصريح صحفي 2012/04
حول لقاء الاتحاد مع وزارة التربية الوطنية

الجزائر في 23/02/2012

تم عقد لقاء يوم : 23/02/2012 بين وفد من الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين ، وممثلين عن وزارة التربية الوطنية لمناقشة اختلالات القانون الخاص ، والمقترحات التي ينبغي أن يتضمنها القانون المعدل ، وقد قدم الوفد المفاوض مقترحات لكل الأسلاك دون استثناء ، ومن أهم المقترحات المتمسك بها ما يلي

تنديد واستنكار

إن المكتب الولائي لولاية قالمة وعلى لسان كل أسلاك التربية الوطنية منها :

اساتذة التعليم الاساسي .
اساتذة التعليم الابتدائي .
الأساتذة الرئيسيون في التعليم الابتدائي .
أساتذة التعليم المتوسط ..............وكذا الأسلاك الأخرى

يندد بالتعديلات المقترحة من طرف الوزارة على القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية .

ويطالب بأخذ عملية تعديل القانون الخاص على محمل الجد والعدل بين جميع الأسلاك في كل الأحكام الإنتقالية و أحكام الترقية .......

رسالة الى مدير التربية لتجديد مجلس MUNATEC

تصريح صحفي حول :
التعاضدية الوطنية لعمال التربية والثقافية ** MUNATEC **

الجزائر في : 11/02/2012

نظرا للتعتيم التام المضروب على تجديد أعضاء الجمعية العامة ومجلس الإدارة لتسيير التعاضدية الوطنية لعمال التربية والثقافة MUNATEC المحددة عهدته بـ 04 سنوات بناء على المادة 39 من القانون الأساسي والنظام الداخلي والذي ستنتهي عهدته يوم 22مارس 2012 ، ....

حميل القانون الأساسي للتعاضدية

تحميل النظام الداخلي للتعاضدية

حول لقاء اليوم15/02/2012 مع وزارة التربية الوطنية

لقد تم النقاش حول قضيتين :

ملف القانون الخاص :

لقد تم اتفاق النقابات مع وزارة التربية بوضع رزنامة لقاءات ثنائية بين الوزارة وكل نقابة على حدى قبل29 فيفيري 2012 على أن يتم اللقاء بين النقابات والوزارة واللجنة الحكومية المختصة يوم 29 فيفري 2012.

على أن تنتهي العملية في الأسبوع الأول من شهر مارس 2012 ويحول الملف للحكومة

وثائق خاصة بالتنصيب ** ولاية قالمة **

ملاحظة : تطبع الوثيقة وتنسخ ثم تختم بختم المكتب الدائري .

قائمة إسمية للمنخرطين 2012 للابتدائي

قائمة اسمية للمنخرطين 2012 للمتوسط

إعلان هام جدا

يرجى من رؤساء المكاتب الدائرية الاتصال برؤساء الفروع النقابيىة لحثهم على ملء الجدول الاحصائي الذي يضبط التمثيل النقابي وتقديمه للادارة قبل 13/مارس /2012

ملاحظة : على كل منخرط أو منتمي لنقابة الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين unpef في المدارس الابتدائية أو المتوسطات أو الثانويات أو مديرية التربية والتوجيه المدرسي و المفتشيات تسجيل اسمائهم على وثيقة الاحصاء النقابي المرسلة من طرف مديرية التربية للولاية

تأسيس تنسيقية مستشاري التربية لولاية قالمة

بيان تأسيسي

الوقفة الاحتجاجية لمستشاري التوجيه والارشاد المدرسي و المهني لولاية قالمة يوم 2011/11/29

لمشاهدة صور الوقفة الاحتجاجية السلمية

بيان اللجنة الوطنية للتنسيق بين موظفي التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني

أو

توجيهات للملاحظين يوم 2011/12/07

مقترحات حول القانون الأساسي المعدل الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية (التصنيفات)

أو

مطوية
حول الخدمات الإجتماعية تجيب عن كل تساؤلاتكم واستفساراتكم

الصفحة 01

الصفحة 02

بيان ولائي

** لكيفية الترشح للجان الولائية للخدمات الاجتماعية**

أو من هنا

إعـــــلان

نعلم جميع موظفي وعمال قطاع التربية بأن تاريخ الترشح تاريخ

لتمثيل المؤسسة ثم اللجان الولائية و اللجنة الوطنية يومي 23 و 24 نوفمبر 2011 .

ومن لم يترشح خلال هاذين اليومين يفوته الأجل
ولا يحق له بعد ذلك في الترشح .
إختاروا الأكفأ والأنزه والامين

وصوتوا بالوثيقة رقم 1
من أجل إرساء مبدأ التضامن

رزنامة سير العملية الانتخابية الخاصة بالخدمات الاجتماعية

أو

بيان التنسيقية المؤقتة لمساعدي التربية لولاية قالمة

التنسيقية المؤقتة لمساعدي التربية لولاية قالمة

صور الوقفة الاحتجاجية لمساعدي التربية لولاية قالمة يوم 2011/11/16

لمشاهدة الصور

بيان اللجنة الوطنية لمساعدي التربية 07/2011

الجزائر :14/11/2011

مقاطعة الانشطة اللاصفية

نظرا لــــــــــ

كثرة تردد اساتذة ومعلموالتعليم الابتدائي على مقر الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين لولاية قالمة ومطالبتهم بإلغاء النشاطات اللاصفية والتي زادة من معاناتهم وخاصة في عدم الاختصاص في تدريس هذه الأنشطة اللاصفية واعتبارها عقوبة للمعلمين لا تستند إلى أسس تربوية وبيداغوجية، مما يجعلهم محل سخرية أمام التلاميذ. وبعد مشاورات عديدة ومكثفة والحاح هذه الشريحة على اتخاذ موقف موحد تم التوصل الى هذه اللائحة المطلبية والتي تعتبر إشعار لاتخاذ موقف لمقاطعة الأنشطة اللاصفية مع ترك للمكتب الولائي الحرية في تحديد تاريخ بداية المقاطعة.

تحميل اللائحة المطلبية

ملاحظة : تعادالى المكتب الولائي قبل 2011/11/24

الأنباف الأولى بـ174 ألف منخرط ونقابة سيدي سعيد الأخيرة